2013-08-18から1日間の記事一覧
さて具体的な評価の方法であるが、まずは自己評価から始まる。日本の企業における社員の評価方法は、通常は上司が部下の日頃の行動や成果を観察しておき、それに基づき上司が部下を評価するという方法であろう。私もNTT時代は、年一回の評価の時期は数十人の…
さて具体的な評価の方法であるが、まずは自己評価から始まる。日本の企業における社員の評価方法は、通常は上司が部下の日頃の行動や成果を観察しておき、それに基づき上司が部下を評価するという方法であろう。私もNTT時代は、年一回の評価の時期は数十人の…
